Testovi i testiranje kandidata

Testovi i testiranje kandidata postali su deo procesa selekcije. Kompanije koriste  razne vrste testova. Pored testova znanja ili poznavanja jezika najčešće se radi i psihološko testiranje.

Psiholoska testiranja

Testiranje se obavlja upitnicima PIE-JRS, Belbin, Millon, NeoPR, Gardnerov model, takvi testovi se još nazivaju Attitude tests ili Personality tests. Postoji i poseban programi razvijeni za selekciju kandidata.

Na osnovu psihološkog testiranja, dobijate detaljnije informacije o kandidatu, a koje su relevantne za poziciju na koju se konkuriše: uloge koje ispoljava u timskom radu, da li ume da prevaziđe stresne situacije, kakva je osnova za dalje funkcionisanje, šta može da se očekuje od kandidata.

Psihološka testiranja nemaju ograničenu primenu samo na izbor novih kadrova. Ona se koriste u kompanijama, kod već zaposlenih, radi utvrđivanja mogućnosti za preraspodelu na druga radna mesta. Koriste se radi utvrđivanja i formiranja boljih timova, prilikom utvrđivanja potencijala zaposlenih i izbora kadrova za dalja unapređivanja.

Psihometrijski test je standardizovan gde za određeno vreme vrši procena interesa i sposobnosti za učenje ili obradu informacija. Test pruža objektivnu procenu,jer se radi preko određene web stranice koju kandidat popunjava i traje jedan sat. Sistem generiše izveštaj o kandidatu. S toga neka Vas ne iznendi ako dobijete na mail dobijete link instrukcije za logovanje.

Aptitudes test procenjuje:

Opšte sposobnost učenja

Verbalno rezonovanje  najčešće teksta na engleskom iz koga trebate da izvučete informacije za odgovor.

Numerička rezonovanje kroz matematičke zadatke, tabele ili grafikone gde trebate da preračunate određene vrednosti na bazi tih informacija.

Prostorno rezonovanje putem slika i uklapanja oblika

Percepcija prepoznavanje oblika.

Testova ima mnogo i sve zavisi koja pozicija je u pitanju, koja kompanija. Mertiti se moze svašta inteligencije, sposobnosti rešavanja problema, finasijskog znanja ili kako podnostite pritisak.....testovi su često prilagođeni prilici. 

Da bi Vam najbolje približio kako taj test izgleda moj savet je da potrazite na internetu postoji vise stranicama na kojima mozete sami sebe testirate. Svako testiranje izaziva stres, a ovo je još jedan način da kroz vežbu postanete staloženiji u realnoj situaciji.

   

Testiranje znanja kandidata

Ovaj vid testiranja obuhvata proveru i utvrđivanje stepena znanja engleskog ili drugog stranog jezika, nivoa  znanja rada na računaru, određenih programa, brzine rada, kao i ispitivanje stručnog znanja kandidata.